Weet je nog: de advertenties voor een nieuwe baan in de krant en weet je daarna nog: diezelfde advertentie op Monsterboard? En nu dan? Sommigen zullen naar Linkedin wijzen. Maar de werkelijkheid is nog veel interessanter, want die is namelijk nauwelijks veranderd de afgelopen decennia: het beste vind je een geschikt persoon voor een functie via je netwerk. Dat kan je eigen netwerk zijn of het netwerk van je collega’s.

Is er dan niets veranderd? Ja natuurlijk wel. Linkedin maakt het doorzoeken van jouw eigen netwerk en het netwerk van jouw connecties wel erg gemakkelijk. En er zijn al mooie tools om het hele bedrijf slim te laten zoeken in hun sociale netwerk naar geschikte collega’s. En vervolgens bieden Facebook en Twitter mooie kijkjes achter de schermen: wie moeten we uitnodigen, hoe halen we dat ene ICT-talent binnen, hoe zorgen we ervoor dat we ook talenten “in voorraad” houden?

Omgekeerd is het ook interessant: hoe kom ik onder de aandacht van de juiste bedrijven. Hoe zet ik mijn netwerk in om mijn droomjob te vinden? Want 60% van de mensen is op zoek, latent weliswaar, maar toch. Als die droombaan voorbij komt, dan zijn we weg waar we nu zitten.

Voor Rotterdam is dit van groot belang: we zoeken meer creatievelingen en proberen onze studenten vast te houden. Dan is het goed als ze passende banen vinden. Maar ook de bekendste pijler van de Rotterdamse economie, de haven, zit te springen om talent. En economie rondom de creativiteit en de haven, zoals de banken, zoekt ook naar talent.

Gabry van Beek weet talent te vinden. En op een interessante manier. Met de nieuwe mogelijkheden die het social web biedt en vanuit de kracht van aanbeveling. Hij kent de klappen van de zweep, zowel als social recruiter (of marcruiter zoals hij zelf zegt), maar ook als traditioneel monsterboarder. En hij heeft er ook nog eens goed op gestudeerd, met een heldere MBA scriptie over het onderwerp. Een echte topper dus als het gaat om marketing via aanbeveling (zoals Rijn ons al veel eerder vertelde). En dit geldt niet alleen voor talent maar vele andere zaken waar wij (in Rotterdam) mee aan de slag willen en moeten. Gabry heeft in Rotterdam gestudeerd en woont nu in Amsterdam. Hij gaat ons vertellen over de tools, de theorie en de impact voor jullie en Rotterdam. En jullie mogen vragen stellen…